Je wil opleidingen die werken. Een partner die meedenkt over leerdoelen en groei opvolgt. Een planning die haalbaar is. En coaches die begrijpen dat leren pas werkt als het aansluit bij je medewerkers en je organisatie.
Daarom kies je voor Allanta.
Bij Allanta krijg je een partner die meedenkt en het jou makkelijk maakt. Eén aanspreekpunt voor alles. Van intake tot opvolging. Je hoeft geen tijd te verliezen aan planning, afstemming of administratie.
Wat je mag verwachten:
✓ Opleidingen die aansluiten bij leerdoelen en het strategisch plan.
✓ Heldere communicatie over aanbod, planning en praktische aanpak. Zonder administratief gedoe.
✓ Flexibele oplossingen voor open en interne formules.
✓ Transparante voorwaarden bij annulatie of herschikking.
✓ Ondersteuning bij subsidies zoals de Kmo-portefeuille.
Geen standaardpakketten. Wel oplossingen die passen bij jouw mensen en organisatie. We luisteren naar jouw noden, denken mee over inhoud en tempo. Samen stemmen we alles af op de rollen die jij wil versterken.
Wat je mag verwachten:
✓ Praktische trajecten voor elke functie — van starter tot manager.
✓ Leerplannen en begeleiding die passen bij jouw bedrijfscultuur.
✓ Tussentijdse evaluatie over leerresultaten, groei en opvolging, met bijsturing waar nodig.
✓ Zeer ervaren coaches – met voeling voor diverse bedrijfsculturen – die begrijpen hoe mensen leren.
Onze opleidingen brengen energie, inzicht en motivatie. We willen niet alleen kennis overbrengen, maar ook gedragsverandering in gang zetten. Medewerkers verlaten onze sessies met goesting om aan de slag te gaan.
Wat je mag verwachten:
✓ Aanstekelijke coaches die medewerkers in beweging brengen.
✓ Talent vasthouden door ontwikkelkansen te bieden.
✓ Medewerkers vertrekken met inzichten, motivatie en zin om bij te leren.
✓ Trajecten die leiden tot merkbare verbetering.
Elke opleiding begint met de juiste richting.
We geloven niet in losse opleidingen, wel in leren met visie.
Daarom helpen we HR en L&D om het grotere plaatje te zien.
Welke kennis is vandaag nodig en welke skills maken morgen het verschil?
Samen bouwen we een strategisch opleidingsplan voor medewerkers in kwaliteit, milieu, veiligheid en continu verbeteren.
Zo maak je van leren een doelgerichte investering die rendeert.
Opleidingsnoden in kaart brengen
Competentieprofielen opstellen
Strategisch opleidingsplan (i.s.m. directie)
Open klassikale opleidingen
Live Online Training
Incompany – volledig op maat
Coaching on-the-job als extra versterking
Voor losse leerdoelen of het versterken van volledige teams
Onze open kalenderopleidingen worden meerdere keren per jaar georganiseerd, op verschillende locaties in Vlaanderen. Ideaal voor medewerkers die gericht willen bijleren, ideeën willen uitwisselen en inspiratie willen opdoen bij deelnemers uit andere sectoren.
Dankzij onze praktijkgerichte, interactieve aanpak vertalen ze theorie meteen naar hun eigen werkomgeving.
Liever iets op maat? Met bedrijfsinterne opleidingen stemmen we de inhoud, planning en cases volledig af op jouw context.
Welke formule je ook kiest, je mag rekenen op opleidingen die resultaten boeken.
Efficiënter, maar ook de voordeligste keuze vanaf vijf deelnemers.
Welke formule je ook kiest, je mag rekenen op opleidingen die resultaten boeken.
Wil je medewerkers laten doorgroeien naar een specifieke rol of verantwoordelijkheid?
Wij bouwen samen een leertraject dat perfect aansluit bij jouw organisatie en haar ambities.
Modulair opgebouwd, met duidelijke leerdoelen
Combinatie van leren, doen en coachen
Tussentijdse bijsturing en opvolging
Flexibel in tempo, duur en vorm
Deelnemers krijgen niet alleen inzicht in de materie en technieken, maar ook een realistisch beeld van hun rol. Resultaat? Goesting en het vertrouwen om er zelfstandig mee aan de slag te gaan.
Enkele voorbeelden van mogelijke leertrajecten
Van medewerker tot interne auditor – groei stap voor stap naar een zelfverzekerde auditor met oog voor verbetering.
Kwaliteitsverantwoordelijke – combineer normkennis, praktijkoefeningen en coaching tot een stevig kwaliteitsfundament.
Milieucoördinator – ontwikkel duurzaamheidsinzichten en vertaal milieubeleid naar actie op de werkvloer.
Veiligheidsbewustzijn versterken in elke laag van de organisatie – via workshops, doe-opdrachten en teamcoaching.
Continu verbeteren als tweede natuur – leid medewerkers naar een verbetercultuur met blijvende resultaten.
De mogelijkheden zijn eindeloos. Laten we samen bekijken welk leertraject jouw organisatie echt vooruithelpt.
Werk je voor een kleine of middelgrote onderneming? Dan kan je onze opleidingen en adviestrajecten laten subsidieren via de Kmo-portefeuille.
Duid bij jouw aanvraag één van onderstaande domeinen aan die past:
Cybersecurity – Personeelsmanagement – Duurzaamheid – Innovatie – Bedrijfsstrategie – Internationalisering
20% Voor kleine en middelgrote ondernemingen tot 30%
Voor opleiding en advies over Cybersecurity krijgen kleine ondernemingen een hoger steunpercentage van 45%, middelgrote ondernemingen 35%.
Bovendien komen sommige opleidingen – zoals de Six Sigma Green Belt – in aanmerking voor het Vlaams Opleidingsverlof.
Zo verlaag je de kost aanzienlijk en verhoog je het leerrendement.
Allanta als opleidingspartner samengevat
Eén aanspreekpunt voor alles – planning, inhoud en evaluatie
Leren dat blijft hangen – voor een snelle inzetbaarheid van jouw medewerkers
Coaches met praktijkervaring – ze begrijpen je medewerkers en je bedrijfscontext.
Flexibele formules – open, incompany, blended of trajectmatig
Heldere rapportering en attesten – voor jouw interne opvolging.
Eerlijke en duidelijke voorwaarden – ook als je moet herplannen
Sterke prijs-kwaliteit – snel terugverdiend en vaak gesubsidieerd.
Wil je weten welk leertraject past bij jullie medewerkers, doelen of rollen? Vul het formulier in – of start een gesprek via onze chatfunctie- en plan een vrijblijvend gesprek met een Allanta-coach. Samen zoeken we uit hoe je met de juiste opleidingen echt resultaten boekt.