AI verandert de manier waarop we werken. Ontdek welke technologische en menselijke vaardigheden richting 2030 belangrijker worden volgens het Future of Jobs Report 2025.
Jouw manier van werken verandert snel. AI neemt steeds meer routinetaken over, zoals teksten schrijven, informatie ordenen en vergaderingen samenvatten. Tegelijk veranderen organisaties door verduurzaming, economische onzekerheid, demografische ontwikkelingen en nieuwe manieren van samenwerken. Het World Economic Forum (WEF) onderzocht wat dit betekent voor werk en vaardigheden richting 2030.
Voor het Future of Jobs Report 2025 sprak het WEF met meer dan 1.000 werkgevers. Samen vertegenwoordigen zij ruim 14 miljoen werknemers in 55 economieën. De hoofdconclusie is duidelijk: de toekomst van werk gaat niet alleen over technologie, maar vooral over de vaardigheden waarmee mensen die technologie goed gebruiken.
Volgens het rapport verandert of veroudert gemiddeld 39% van de huidige vaardigheden tussen 2025 en 2030. Dat betekent niet dat 39% van de banen verdwijnt. Wel verandert de inhoud van veel functies. Mensen zullen minder tijd besteden aan uitvoerend werk en vaker informatie beoordelen, keuzes maken, advies geven en vooruitdenken.
Technologische kennis blijft belangrijk. Vaardigheden rond AI, big data, cybersecurity en digitale toepassingen groeien snel. Maar menselijke vaardigheden zijn minstens zo belangrijk.
Werkgevers zoeken mensen die:
Analytisch denken staat bovenaan: ongeveer zeven op de tien werkgevers vinden deze vaardigheid essentieel.
Medewerkers moeten met AI kunnen werken en kunnen controleren of een uitkomst klopt. Ze moeten snel informatie verwerken en bepalen wat echt relevant is. Ook moeten zij zelfstandig verantwoordelijkheid nemen en tegelijk goed met anderen samenwerken. Blijven leren wordt daarbij een vast onderdeel van het werk.
AI kan bijvoorbeeld een agenda voorbereiden, een conceptmail schrijven of een actielijst maken. De menselijke meerwaarde ligt steeds meer in zien wat er speelt, de juiste vragen stellen, informatie beoordelen, verbanden leggen, helder communiceren en kritisch meedenken. Vakkennis blijft nodig, maar wordt aangevuld met professionele vaardigheden zoals probleemoplossend denken, samenwerking en aanpassingsvermogen.
De grootste uitdaging is daarom niet alleen technisch.
Maar liefst 63% van de werkgevers noemt een gebrek aan vaardigheden de belangrijkste belemmering voor verandering. Ook verwacht het WEF dat 59 van de 100 werknemers vóór 2030 bijscholing of omscholing nodig hebben. Organisaties moeten leren daarom niet zien als een eenmalige opleiding, maar als iets dat bij het dagelijkse werk hoort.
De belangrijkste conclusie is dat niemand precies weet hoe werk er in 2030 uitziet, maar dat verandering zeker doorgaat. Future fit zijn betekent daarom dat mensen technologie begrijpen, kritisch blijven denken, goed samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Zo blijven zij van waarde, ook wanneer taken en functies veranderen.
Future fit zijn betekent daarom dat mensen technologie begrijpen, kritisch blijven denken, goed samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Zo blijven zij van waarde, ook wanneer taken en functies veranderen.
Tijdens het gratis webinar Future Fit met Professional Skills vertalen we deze inzichten naar de praktijk. We bespreken welke vaardigheden nu belangrijker worden voor mensen, functies en organisaties, en hoe je daar vandaag al mee aan de slag kunt. Geen lijst met hypes, maar een helder gesprek over professioneel blijven groeien in een veranderende werkomgeving.
Vrijdag 23 oktober 2026 | 12.00 uur | 30 minuten
