Een veilige werkomgeving begint bij bewustzijn, gedrag en leiderschap.
Veiligheid is meer dan het naleven van regels. Het vraagt om betrokkenheid op elk niveau in de organisatie.
Bij Allanta ondersteunen we bedrijven die veiligheid structureel willen verankeren, met de juiste systemen en de juiste mindset. Of je nu werkt aan ISO 45001, een audit voorbereidt of je veiligheidscultuur wilt versterken, wij helpen je groeien, praktisch en doelgericht.
Internationale norm voor gezond en veilig werken (G&VW)
Vaak ligt de oorzaak bij werkongevallen in onduidelijke processen, gebrekkige afspraken of een gebrek aan betrokkenheid.
Met deze norm bouw je een beheersysteem dat:
risico’s vermindert
ongevallen voorkomt
wettelijke verplichtingen afdekt
Met ISO 45001 laat je zien dat veiligheid in jouw organisatie geen verplicht nummer is, maar een bewuste en gedeelde verantwoordelijkheid.
Wij maken ISO 45001 concreet en werkbaar zodat veiligheid echt gaat leven op de werkvloer.
Een veiligheidsbeleid werkt pas echt als het gedragen wordt door iedereen in de organisatie.
En daar knelt nu net zo vaak het schoentje. In veel organisaties is het verschil tussen “veiligheidsregels volgen” en “veilig handelen” nog groot.
Safety Culture Management helpt je die kloof te dichten. Het gaat om het versterken van:
bewustzijn
gedrag
leiderschap
Want pas als medewerkers begrijpen waarom veiligheid belangrijk is en zich daar ook verantwoordelijk voor voelen, is ruimte voor een gedragen veiligheidscultuur.
Een gezonde cultuur en een sterke langetermijnstrategie
Wil je een gezonde bedrijfscultuur koppelen aan een doordachte langetermijnstrategie? Dan is ons groeitraject, gebaseerd op de 6 Batterijen van verandering, precies wat je nodig hebt.
We bekijken jouw strategische en operationele processen naast de menselijke kant van de organisatie. Die combinatie maakt het verschil, want een sterke strategie werkt pas echt als de mensen erachter gemotiveerd zijn. En omgekeerd.
Het doel?
Gezonde groei bevorderen door een sterke bedrijfscultuur te creëren en te versterken. Dat vormt de basis voor duurzame ontwikkeling en succes.
Op basis van de uitdagingen die we samen in kaart brengen, stelt je coach een haalbaar groeiplan op.
Zo werk je stap voor stap aan een organisatie die gezond is van binnen en klaar om duurzaam te groeien.
| gids | Welke de 6 batterijen voor verandering zijn, wat de meest voorkomende uitdagingen zijn en hoe je met dit groeitraject gericht werkt naar een gezonde bedrijfscultuur en efficiënte processtructuur leggen we uit in deze gids.
Een sterk veiligheidsbeleid bouw je niet alleen met normenkennis. Het vraagt ook om praktische tools, methodes en vaardigheden om echt het verschil te maken in je organisatie.
Of je nu een systeem opzet, een audit voorbereidt of een verbetertraject leidt, met de juiste tools werk je sneller, efficiënter en met meer draagvlak.
Veiligheid heeft vele gezichten, van ISO 45001 en Safety Culture Management tot diepgaande verandertrajecten. Misschien weet je niet waar te beginnen, of vond je nog niet exact wat je nodig hebt?
Laat het ons weten via het contactformulier. We denken graag met je mee en vinden samen de oplossing die past bij jouw veiligheidsuitdaging.
Liever meteen iemand spreken? Start dan een gesprek via de chat in de linker onderhoek. Onze collega’s staan klaar om je verder te helpen.